CONTABILIDAD BÁSICA, TRIBUTACIÓN SIMPLIFICADA Y REMUNERACIONES

Descripción del curso

El curso capacitara al participante en identificar conceptos básicos de contabilidad, realizar las operaciones contables básicas, elaborar estados financieros básicos, elaborar y Pago de la Planilla de Pago Mensual F29, junto a lo anterior el relator explicara las materias que regulan el código del trabajo, el alumno podrá identificar aspectos legales relacionados con los contratos de trabajo y aplicara normas relativas a las remuneraciones y término de contrato de trabajo, de acuerdo a la legislación laboral vigente, en el contexto de una Mype.

Modalidad
E-learning

Duración
28 horas

Clases
28 clases

Valor
$120.000

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Metodología

El curso se desarrolla durante 5 semanas de clases teórico-práctica en modalidad e-learning sincrónico mediante la plataforma ZOOM. En esta plataforma el participante lo que ve lo practica en vivo, se utilizaran planillas y ejemplos reales. En estas 5 semanas se realizaran 28 clases de lunes a viernes con una duración de 1 hora.

Dirigido a 

Contadores (as), Contadores – Auditores, Propietarios(as) de Pymes, Administradores de empresas, Analistas Contables, Asistentes Contables, Analistas de remuneraciones, Asistentes Administrativos, Asistentes de Recursos Humano

Contenidos

Módulo 1

Contabilidad y tributación simplificada

  • Contabilidad básica: Principios contables generalmente aceptados.

  • Documentación mercantil: definición, características y requisitos legales.

  • Factura

  • Boletas

  • Guías de despacho

  • Notas de crédito.

  • Operaciones contables en registros básicos.

  • Tratamiento de cuentas: activo; pasivo; resultado.

  • Sistemas contables: diario-mayor; centralizador; mecanizado.

  • Elaboración de estados financieros básicos: Balance de comprobación de saldos.

  • Balance general: realización; interpretación y presentación.

  • Elaboración de la Planilla F 29

Módulo 2

Remuneraciones

  • Derecho del trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo.

  • Principios básicos: libertad de trabajo, no discriminación y derechos irrenunciables.

  • Código del trabajo: Ámbito de aplicación del Código del Trabajo.

  • Temas que regula el Código del Trabajo.

  • Leyes Complementarias: Constitución Política, Decretos Supremo, DFL y DL.

  • Contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo.

  • Conceptos generales.

  • Capacidad de controlar y normas relativas al trabajo de los menores.

  • Nacionalidad de los trabajadores.

  • Jornada de trabajo y permisos:

  • Jornada ordinaria de trabajo. Jornada extraordinaria de trabajo.

  • Jornada parcial de trabajo. Trabajadores sin límite de jornada.

  • Descanso diario. Descanso semanal.

  • Descanso anual.

  • Concepto de feriado anual.

  • Remuneraciones durante el feriado.

  • Feriado progresivo, Feriado colectivo y Feriado proporcional.

  • Tercerización y subcontratación: Trabajo en régimen de subcontratación.

  • Propósito y sentido de la ley de subcontratación.

  • Responsabilidad de la empresa principal:
    Responsabilidad solidaria de la empresa principal.

  • Responsabilidad subsidiaria de la empresa principal.

  • Remuneraciones y término de contrato de trabajo: Remuneraciones: Concepto de remuneraciones.

  • Elementos que constituyen remuneración.
    Normas legales de protección a las remuneraciones.

  • Normas relativas a los descuentos legales.

  • Normas relativas al seguro de cesantía.
    Liquidación de remuneraciones.

  • Causales término de contrato: Causales de término del contrato de trabajo.

  • Caducidad del contrato de trabajo.
    Indemnizaciones legales.

  • Finiquito: Formato. Contenido. Cálculo.

+75

Alumnos capacitados

100%

% de Aprobación